■セミナー内容
労働人口の減少やフリーランスなどのはたらき方の多様化により、年々困難となる採用。
更にコロナ渦の影響でオンライン面接が増え、「面接で上手くインタビューが出来ない」「動機付けができない」といったお困りごとを多く伺います。
また、人事や採用部門は面接官としてトレーニングを実施しても、現場担当者や最終面接官まで浸透出来ていない、面接がブラックボックス化している。というお悩みはございませんか？
これらのお悩みを解決する為、本セミナーでは、人事コンサルティングや採用アウトソーシングで数百社の採用支援を行ってきた
株式会社人材研究所代表の曽和氏をお招きし、動機形成できる面接のポイントと面接官のトレーニング方法を解説します。
その場で質問も可能ですので、是非、ご参加ください。
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどこれまでの数百社に対して展開。著書に「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）、「コミュ障の為の面接戦略」（星海社）、「ネットワーク採用とは何か」（労務行政）など多数。
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